Consejos para contratar personal

Para contratar un nuevo empleado, con o sin asesores en Zaragoza, es imprescindible hacer la selección del candidato más adecuado y comprobar que se adapta perfectamente al puesto de trabajo. Una vez elegido el candidato, es momento de la contratación y adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

¿Cuáles son los pasos para la contratación de personal laboral?

Esto se hará tras hacer un análisis del puesto de trabajo, en que determinarás la duración y jornada del contrato, costes del aprendizaje, alternativa y mejoras esperadas, además de un análisis de costes e ingresos, teniendo en cuenta si realmente necesitas al trabajador. La contratación supone un coste, algo en lo que te puede venir bien contar con la ayuda de buenos asesores en Zaragoza.

Tienes que conocer cuál será el salario y si hay alguna bonificación de la que puedas aprovecharte en el momento de la contratación.

El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra, aunque es recomendable formalizarlo por escrito, ya que en muchos casos, de lo contrario, se va a considerar a jornada completa y por tiempo indefinido.

Cuando la relación laboral sea superior a cuatro semanas hay que informar sobre los elementos esenciales del puesto de trabajo y principales condiciones por escrito y en un plazo de dos meses desde que se inicia la relación laboral.

En el contrato se debe indicar la identidad de las partes, la fecha de comienzo de la relación y duración previsible, domicilio social de la empresa o empresario, salario base inicial y complementos salariales, duración y distribución de la jornada laboral, categoría o grupo profesional, duración de las vacaciones y cómo se distribuyen, plazos de preaviso y convenio colectivo que se aplica.

En RBR Asesores podemos asesorarte personalmente para contratar a tus mejores trabajadores, beneficiándote de las ayudas existentes y las mejores condiciones laborales.