Causas que justifican el despido

Si estás buscando asesores en Zaragoza, puedes contar con nosotros pues nuestro trabajo consiste en ayudar a pymes y a autónomos con todo lo relacionado con la contabilidad de su negocio: confección de nóminas, altas, seguros sociales, contratos de trabajo, tramitación de subvenciones, recursos, etc. En lo relativo a los despidos, surgen muchas dudas al respecto. ¿Cómo actuar cuando un trabajador es impuntual o abusa de nuestra confianza? ¿Debemos permitir este tipo de situaciones?

Estamos hablando del despido indisciplinario motivado por un incumplimiento grave por parte del trabajador de sus tareas. Cuando el empleado no asiste a su puesto de trabajo, llega tarde o se marcha antes de cumplir sus 8 horas laborales de forma repetida está poniendo en peligro su puesto dentro de la empresa, estando justificado su despido. Pero, ¿cuántas faltas de asistencia o impuntualidad ha de acumular? En este caso, habrá que basarse en lo que establece el convenio colectivo del sector en cuestión.

Las escenas de obediencia tampoco se tienen por qué consentir, con la excepción, eso sí, de que las órdenes supongan un abuso de derecho por parte del empresario o un perjuicio irreparable para el trabajador. Las ofensas escritas y físicas durante o después de la jornada laboral son también causa de despido. Lo mismo ocurre si el trabajador reduce su rendimiento de trabajo normal o pactado o si comete algún fraude o negligencia. 

Y en el supuesto de que cualquier empleado aparezca de forma habitual en la empresa en estado de embriaguez o bajo los efectos de la droga será solo causa de despido si esto repercute en su trabajo.

Orientar a las empresas y ayudarles a gestionar su rumbo es el trabajo es la función de nuestros asesores en Zaragoza.

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